Entrevista Conductual

Una técnica de entrevista de trabajo mediante la cual se le pide al solicitante que describa el comportamiento pasado para determinar si es adecuado para un puesto de trabajo. Por ejemplo, un entrevistador puede preguntar “Háblame de un momento en el que has tratado con un cliente problemático”. Se espera que las respuestas den una indicación de la conducta profesional del solicitante.