¿Qué es el personal alternativo?

A medida que las empresas se esfuerzan por encontrar formas nuevas y bien pensadas de gestionar los costes en su organización, la contratación de personal alternativo es un concepto que se ha impuesto en muchas empresas en los últimos años. El concepto de personal alternativo se refiere a la contratación de personas a tiempo parcial o en función de las necesidades, normalmente con contratos de corta duración y para servicios específicos, en lugar de personal a tiempo completo.
Ventajas de la contratación alternativa

La contratación de personal alternativo tiene una serie de beneficios tanto para los empresarios como, cada vez más, para los empleados, que disfrutan de una mayor flexibilidad y tiempo libre.

Ventajas para los empresarios
Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios en las condiciones del mercado y las necesidades de mano de obra. La capacidad de adaptar la mano de obra a las necesidades inmediatas es una gran ventaja si se gestiona de forma eficaz.
Posible reducción de los costes laborales, ya que las empresas no necesitan contratar personal a tiempo completo para cada función. Considere la posibilidad de que las pequeñas empresas necesiten un contable durante 5 horas a la semana, la contratación de un contable a tiempo completo es costosa y un desperdicio de recursos cuando se puede organizar una relación a largo plazo con un recurso a tiempo parcial.
Las leyes laborales pueden ser estrictas en lo que respecta a la declaración de impuestos, las indemnizaciones por despido y las diferentes prestaciones pagadas. Esto se evita en gran medida utilizando personal alternativo.
Beneficios para los empleados
Más flexibilidad que las funciones tradicionales a tiempo completo a la hora de elegir su trabajo y gestionar su horario. Esta es una gran ventaja para muchas personas, incluidos los padres y aquellos que simplemente no quieren comprometerse con un trabajo de nueve a cinco.
Posibles ingresos más elevados, ya que las personas pueden contratar sus servicios a numerosas empresas y, como personal a tiempo parcial, a menudo ganan un salario más elevado que si trabajaran allí a tiempo completo.
Riesgos de la contratación de personal alternativo

La contratación de personal alternativo no está exenta de inconvenientes tanto para los empresarios como para los empleados, ya que para ambas partes falta la seguridad de una relación de contratación a largo plazo.

Riesgos para los empresarios
En un momento de auge del mercado, el mercado laboral puede volverse tenso y encontrar personal alternativo cualificado puede resultar difícil. Esto puede hacer que una empresa sea incapaz de encontrar los recursos que necesita para cumplir sus compromisos u objetivos.La rotación puede ser mayor con el personal alternativo, las empresas no son increíblemente leales a estas personas y los individuos son los mismos. Si surge una oferta mejor para un personal temporal, éste puede desaparecer rápidamente y la empresa se ve obligada a buscar nuevo personal con poca antelación.
Riesgos para los empleados
Los empleados tienen muy poca seguridad laboral en las soluciones de personal alternativas y pueden encontrarse rápidamente buscando un nuevo trabajo. En un momento de recesión del mercado, cuando la mano de obra es abundante, puede ser difícil sustituir un puesto de trabajo perdido.
En muchas situaciones de personal alternativo, los empleados tienen que cubrir ellos mismos aspectos como el seguro médico, por lo que sus costes totales pueden aumentar considerablemente.
Críticas a la contratación de personal alternativo

Muchas organizaciones de trabajadores, es decir, los sindicatos, son muy críticos con la contratación de personal alternativo, ya que consideran que las empresas simplemente intentan reducir costes a expensas de los empleados. Esto es cierto en algunos casos, especialmente en las empresas que emplean mano de obra menos cualificada.

En el caso de los profesionales cualificados, las críticas son menores, ya que muchos abogados, contables y especialistas en finanzas aprecian mucho la flexibilidad y el tiempo que les permite trabajar en entornos de personal alternativo. Sin embargo, estas personas tienen mayores ingresos, por lo que pueden permitirse trabajar un número limitado de horas más que alguien que trabaje con un salario cercano al mínimo.
Entonces, ¿es el personal alternativo una buena opción para mí?

Las empresas y los individuos deben sopesar cuidadosamente los beneficios y los riesgos mencionados anteriormente para determinar si una solución de personal alternativo es algo que quieren seguir. Para algunos es una buena opción, mientras que para otros los riesgos pueden no ser algo que puedan tolerar o absorber.

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