Cómo redactar un currículum vitae

Cuando busques un nuevo trabajo, lo primero que tienes que hacer es asegurarte de que tienes un buen currículum. Su currículum es lo primero que verán los posibles empleadores y su contenido servirá para decidir si le invitan o no a una entrevista, por lo que es crucial que lo haga bien. La mayoría de los reclutadores están inundados de currículos, por lo que sólo tendrán tiempo de escanearlo rápidamente. Tu currículum tiene que impactar, por todas las razones correctas, y estas son algunas de las formas de hacerlo.
Lo que no hay que hacer

Hay ciertos errores que muchos candidatos cometen con sus currículos y que pueden arruinar sus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso. No debes tener fotografías tuyas en tu currículum, este es un enfoque muy anticuado, sin embargo muchos candidatos lo siguen haciendo. Tampoco es necesario mencionar tu fecha de nacimiento o cuántos hijos tienes y aunque no lo creas, algunos candidatos dan una breve biografía de su vida personal. No hay nada malo en añadir una sección con algunos de tus intereses, pero tu currículum debe ser profesional.
Datos de contacto

Puede parecer una obviedad, pero asegúrate siempre de incluir tus datos de contacto en tu currículum. Tus datos de contacto deben incluir tu número de teléfono, tu dirección de correo electrónico y un enlace a tu perfil de LinkedIn o a cualquier sitio web que tengas. No es necesario que pongas tu dirección completa en el currículum, pero deberías tener la zona en la que vives, como mínimo.
Habilidades clave

Con los avances tecnológicos, muchos reclutadores utilizan programas informáticos para seleccionar las palabras clave de los currículos, de modo que no tienen que leerlos. Por eso es importante asegurarse de que tiene una sección con las habilidades clave que ha obtenido a lo largo de su carrera. También puede mencionar sistemas informáticos específicos o paquetes de software que haya utilizado. Deberá adaptar su currículum a cada puesto de trabajo que solicite e incluir en él las competencias clave de la descripción del puesto (¡siempre que las tenga!). Es una buena idea alejarse de las competencias generales, como el trabajo en equipo o el trabajo por iniciativa propia, y ser bastante específico con sus competencias. Si puedes añadir logros a tus habilidades, esto será aún más impresionante para los posibles empleadores. Por ejemplo, si una de sus habilidades es la gestión de presupuestos y el ahorro de dinero para la organización, asegúrese de añadir cantidades específicas de lo que ha ahorrado.Experiencia

Tu currículum también debe contener tu experiencia laboral, empezando por la más reciente y siguiendo hacia atrás. Si hay grandes lagunas en tu currículum, asegúrate de poder explicarlas en tu carta de presentación, ya que podría desanimar al empleador. La experiencia debe consistir en el título del puesto, el nombre de la empresa, las fechas en las que trabajó y las principales funciones del puesto. Algunos candidatos cometen el error de incluir sólo el título del puesto y el nombre de la empresa, sin ninguna otra información sobre lo que realmente hicieron en el trabajo.
Diseño claro

El diseño de tu currículum debe ser claro y fácil de leer. No es necesario tener un diseño extravagante, a menos que se trate de un puesto creativo al que se opta. Lo único que le interesa a un reclutador es que pueda leer fácilmente tu currículum y hacerse una idea de si tienes las aptitudes necesarias para el puesto. El currículum no debe tener más de 3 páginas; 2 es lo ideal.
Sin errores

Es imprescindible que no haya errores en tu currículum, por lo que puedes pedir a un amigo o familiar que lo revise por ti. Si hay faltas de ortografía en tu currículum, es probable que acabe en la trituradora. Las faltas de ortografía indican que no has dedicado tiempo a tu currículum, lo que sugiere que no te tomas muy en serio la búsqueda de empleo. Si el trabajo requiere que te pongas en contacto con los clientes por correo electrónico o por carta, los errores ortográficos en tu currículum serán una señal preocupante para los empleadores.