Cómo trabajar con reclutadores de ejecutivos

Los reclutadores de ejecutivos suelen trabajar en puestos de alto nivel que son difíciles de cubrir a través de la publicidad. Estos cazatalentos suelen dedicar tiempo a buscar al candidato ideal y puede ser útil establecer una buena relación con ellos.

Si no le interesa el puesto por el que se ponen en contacto con usted, le tendrán en cuenta para el futuro, si mantiene un contacto positivo. Estas son algunas formas de trabajar con los reclutadores de ejecutivos, para que te informen de las oportunidades adecuadas en cuanto inicien el proceso de contratación.

Responda al contacto

Si los reclutadores se ponen en contacto con usted con regularidad, puede parecer una molestia que no necesita, sin embargo, es importante ser siempre cortés. Si se ponen en contacto con usted, responda siempre, aunque tenga que dedicar algo de tiempo de su ajetreado día.

Puede que no estés buscando activamente un nuevo puesto, pero nunca sabes lo que pueden ofrecerte si no te tomas el tiempo de hablar con ellos. Incluso si el puesto no es exactamente lo que está buscando, es importante responder.

Si no respondes, es poco probable que vuelvan a ponerse en contacto contigo y nunca se sabe cuándo podrías necesitar ayuda.

Exponga sus requisitos

Los puestos de trabajo de los reclutadores ejecutivos cambian a diario, por lo que resulta útil exponerles sus requisitos. Al hacerlo, es probable que tomen nota y le avisen cuando surja algo adecuado.

Recomendar candidatos

Si un reclutador de ejecutivos se pone en contacto con usted para un puesto que no le interesa, hágale saber si tiene otros contactos que serían adecuados. Al hacerlo, estarás ayudando al reclutador en su búsqueda y esto es algo que no dejará de recordar.

Destaca entre los demás

Como los reclutadores de ejecutivos suelen trabajar en puestos difíciles de cubrir, tendrán ciertas expectativas sobre los candidatos que presenten a los clientes. Es su reputación la que está en juego, así que querrán asegurarse de que sólo recomiendan a los mejores.

Puedes destacar entre los demás asegurándote de que eres entusiasta durante las llamadas, explicas tu experiencia en detalle y haces las preguntas pertinentes. El entusiasmo y el empuje son atributos que los reclutadores buscarán, y si perciben que usted está desinteresado, es poco probable que quieran progresar con usted.

Contacto regular

No hay nada malo en ponerse en contacto regularmente con los reclutadores de ejecutivos para saber si tienen algo que pueda ser adecuado para usted.

Si están trabajando en su solicitud, asegúrese de pedirles información, ya que esto reafirmará su interés. El proceso de contratación puede ser largo, así que, aunque no haya recibido respuesta, no significa que no haya tenido éxito.

Al mantenerse en contacto, seguirá en la mente del reclutador y le ayudará a construir una relación sólida con él. Aunque no sea ahora, puede ser útil para el futuro.

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