¿Cómo pueden las mujeres jóvenes desarrollar un estilo de liderazgo?

Las mujeres forman una parte tan importante de la mano de obra como los hombres, pero están lamentablemente infrarrepresentadas en los niveles superiores de la dirección.

Según un informe del Washington Post, la lista Fortune 500 de 2015 de las mayores empresas del país tenía menos de un 5% de mujeres al frente. Sin embargo, casi la mitad de la mano de obra está compuesta por mujeres. La plantilla del S&P 500 está compuesta por un 45% de mujeres.
Aunque puede haber muchas razones para que las mujeres no lleguen a la cima en las empresas, la falta de un estilo de liderazgo adecuado es definitivamente una de ellas. Muchas mujeres luchan por encontrar el equilibrio correcto entre ser excesivamente dominantes y no ser lo suficientemente agresivas.

Para que las mujeres se conviertan en líderes eficaces, ¿cómo pueden determinar cuáles son los rasgos de personalidad más adecuados que deben adoptar?

No hay una respuesta completa a esta pregunta. Seguir algunos de estos pasos puede ayudar.
Cree en ti misma

Como mujer directiva, ¿está convencida de que es tan buena en su trabajo como sus homólogos masculinos? Si eres tan capaz como ellos, no hay razón para que lo ocultes.

Los subordinados te respetarán por tus conocimientos y tu eficacia en el trabajo. Aprende a destacar tus logros en las oportunidades adecuadas. Por supuesto, esto no significa adoptar una actitud ruidosa y engreída.

A medida que sea conocido por la calidad de su trabajo y por sus logros, su equipo y sus compañeros empezarán a aceptarle como un líder fuerte.
Busca un mentor

Una de las mejores formas de desarrollar un estilo de liderazgo eficaz es adoptar las prácticas que sigue un alto directivo de tu empresa.

En la mayoría de los casos, tendrás que encontrar a una directiva que tenga rasgos de liderazgo y gestión que tú admires. Utilizar las técnicas que un directivo masculino considera apropiadas puede no funcionarle a usted.

Dada la escasez de mujeres en puestos directivos en muchas empresas, puede que tenga que buscar un modelo de conducta fuera de su empresa. Puedes considerar la posibilidad de unirte a un organismo comercial o a una organización del sector para encontrar al mentor más adecuado.

Observa atentamente el comportamiento de tu mentora, especialmente cómo reacciona en situaciones estresantes o difíciles. Es importante desarrollar tu propio estilo de liderazgo, pero utilizar lo que aprendes de un directivo de éxito para moldear tu propio comportamiento puede ser un buen punto de partida.
Mantener una actitud profesional en el trabajo

Es esencial que establezca una relación estrecha con los miembros de su equipo, pero debe tener cuidado de no pasarse de la raya y discutir asuntos que claramente no pertenecen al lugar de trabajo.

Mantenga un límite claro entre su oficina y su vida personal. Esto le ayudará a establecer sus credenciales como líder maduro.
Sea un modelo de conducta

En tu empeño por adoptar el estilo de liderazgo más eficaz, te será útil recordar lo que el respetado gurú de la gestión, Peter Drucker, decía sobre el tema: “Tu primera y principal tarea como líder es hacerte cargo de tu propia energía y luego ayudar a orquestar la energía de los que te rodean”.

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