Cómo invertir en las personas

En un contexto de inversión, una de las principales habilidades de los inversores de capital riesgo con éxito es la capacidad de discernir cómo invertir en las personas para producir futuros beneficios. Para estos inversores de capital riesgo, invertir en las personas significa identificar a una persona o un equipo con talento y motivación que tenga un gran potencial para llevar a su empresa a nuevas cotas de éxito. Por lo general, estas personas están impulsadas interiormente a buscar la excelencia, y esa cualidad especial les da una mayor posibilidad de tener un impacto positivo en los resultados de su empresa.
Si este aumento previsto de los beneficios se materializa, estimulará a su vez el crecimiento del valor de una inversión inicial en su empresa, con lo que el inversor de capital riesgo obtendrá un buen rendimiento de sus fondos invertidos. Por supuesto, el reto consiste en identificar correctamente a estas personas en una fase lo suficientemente temprana como para que la inversión merezca la pena.

Un método mucho más personal de cómo invertir en las personas consiste en invertir los fondos directamente en el futuro de un individuo concreto, en lugar de en una empresa para la que trabaja. Este tipo de inversión suele ser un acuerdo privado que a menudo puede adoptar la forma de un préstamo concedido al individuo por el inversor durante un plazo determinado, con pagos de intereses y capital previstos.

Además, en los últimos años, algunas personas emprendedoras han solicitado a los inversores importantes pagos por adelantado a cambio de un modesto porcentaje de sus ingresos futuros. Una propuesta de inversión de este tipo ofrecería al inversor una rentabilidad más parecida a la de una acción sobre su inversión en esa persona concreta.

Por otra parte, desde la perspectiva de una empresa o de un director de personal, la forma de invertir en las personas se refiere probablemente a las decisiones que toma la dirección de su empresa cuando se trata de fomentar las capacidades y mejorar la satisfacción laboral de su valioso personal. En este contexto, invertir en las personas suele implicar aspectos como la contratación y la formación de los empleados, la remuneración, la adaptación del estilo de vida, la mejora del lugar de trabajo y la oferta de ventajas atractivas.

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