Valoración De Recursos Humanos



Asignar valor a los empleados sobre la base de sus futuros servicios económicos a la organización. Los empleados se valoran por el valor actual de los servicios que se espera que presten durante su estancia durante un período determinado.


Definición de Valoración De Recursos Humanos

Término en inglés: Human Resource Valuation


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Pensamiento Crítico

Examen objetivo de las suposiciones (adoptadas reglas generales) subyacentes a las creencias actuales para evaluar su corrección y legitimidad, y así validar o invalidar las creencias.

Acciones Ordinarias Acumulativas, Convertibles, Participativas Y De Dividendos Preferentes (Ccppo)

El mejor tipo de acciones de capital social (demandado por algunos capitalistas de riesgo) que se adelantan a la mayoría de las regulaciones de tenencia de acciones (accionariado) y transfieren el control efectivo de una empresa a sus propietarios.

Cognitivo

Procesos psicológicos involucrados en la adquisición y comprensión del conocimiento, formación de creencias y actitudes, toma de decisiones y resolución de problemas. Son diferentes de los procesos emocionales y volitivos involucrados en el deseo y la intención. La capacidad cognitiva se mide generalmente con pruebas de cociente intelectual (IQ).

Dirección Legal

. Empresa: Término alternativo para la dirección registrada.

2. No-negocio: Dirección que (además de una calle o dirección cívica) incluye información como el número de lote de la propiedad, número de bloque, nombre del distrito o número, etc.

No Cancelable

Un contrato de póliza que especifica que el asegurado puede continuar la cobertura pagando las primas por un período de tiempo específico. Durante el mismo período de tiempo, el asegurador tiene prohibido hacer cambios. Las primas de este tipo de pólizas no pueden modificarse durante el plazo.

Marcación Directa Entrante (Did)

Instalación de la compañía telefónica que permite a un llamante externo conectarse directamente a una extensión interna de una oficina sin la ayuda de un asistente u operador. Utilizada principalmente en el marketing directo, cada línea DID (por ejemplo, un número 800 o 900) tiene adjunto un número de servicio de identificación de números marcados (DNIS). La computadora de la empresa o PBX está programada para reconocer este número y encauzar la llamada a su extensión específica. Vea también marcación directa hacia afuera.

Asignación De Ventas

Se ofrece un precio más bajo para los productos que fueron fabricados y considerados dañados o hechos incorrectamente. Por ejemplo, una camiseta con un logotipo impreso en el brazo en lugar de en la parte delantera de la camiseta.

Planificación Estratégica

Un proceso sistemático de vislumbrar un futuro deseado y traducir esta visión en metas u objetivos ampliamente definidos y una secuencia de pasos para alcanzarlos.
A diferencia de la planificación a largo plazo (que comienza con el estado actual y establece un camino para satisfacer las necesidades futuras estimadas), la planificación estratégica comienza con el fin del deseo y avanza hacia el estado actual.

En cada etapa de la planificación a largo plazo, el planificador pregunta:»¿Qué hay que hacer aquí para llegar a la siguiente etapa (más alta)?».
En cada etapa de la planificación estratégica, el planificador pregunta:»¿Qué hay que hacer en la etapa anterior (inferior) para llegar aquí?».

Además, a diferencia de la planificación táctica (que se centra en el logro de objetivos intermedios estrechamente definidos con medios predeterminados), la planificación estratégica examina el panorama general y es flexible en la elección de sus medios.


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