Teoría Z

Estilo de gestión del consenso japonés basado en las suposiciones de que (1) los empleados quieren construir relaciones cooperativas con sus empleadores, compañeros y otros empleados en la empresa; para ello (2) requieren un alto grado de apoyo en forma de empleo seguro y facilidades para el desarrollo de múltiples habilidades a través de la capacitación y rotación laboral, (3) valoran la vida familiar, la cultura y las tradiciones e instituciones sociales tanto como el éxito material, (4) tienen un sentido bien desarrollado de la dedicación, las obligaciones morales y la autodisciplina.