Sistemas De Información Sobre Recursos Humanos (Hris)

Sistema que tiene por objeto fusionar las actividades relacionadas con la gestión de los recursos humanos (HRM) y la tecnología de la información (TI) en una base de datos común mediante el uso de programas informáticos de planificación de los recursos institucionales (ERP). El objetivo de HRIS es fusionar las diferentes partes de los recursos humanos, incluyendo la nómina, la productividad laboral y la gestión de beneficios, en un sistema de menor intensidad de capital que los mainframes utilizados en el pasado para gestionar las actividades. También llamados Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)