Proceso Analítico

Prueba De Estallido De Mullen

Mide la presión necesaria para perforar una hoja de papel o cartón como indicador de su capacidad de carga en condiciones específicas. Sin embargo, no es adecuado para hojas onduladas de triple pared (tres capas) y tiene una fiabilidad limitada para las hojas onduladas de doble pared (dos capas). Inventado en 1887 por J. W. Mullen, es un requisito en el esquema de clasificación de contenedores de los Estados Unidos. También llamado test de Mullen. Véase también la prueba de aplastamiento del borde.

Servicio De Verificación De Empleados (Evs)

Un servicio que permite a los empleadores verificar la empleabilidad de los empleados o empleados potenciales basándose en la información personal que han proporcionado. Un Servicio de Verificación de Empleados puede verificar que alguien es quien dice ser, o puede proporcionar otra información como empleadores anteriores o datos de antecedentes potencialmente importantes que un empleador podría necesitar saber.

Crecimiento De La Línea Superior

Una referencia al crecimiento global de los ingresos de una empresa en comparación con el crecimiento de un solo segmento en particular.

Escalada Del Compromiso

Tendencia a invertir recursos adicionales en una propuesta aparentemente perdida, influenciada por el esfuerzo, el dinero y el tiempo ya invertido.

Fuente Externa

Se utiliza para ahorrar en costos y mano de obra al enviar tareas a realizar, como el trabajo a otro proveedor o fabricante.

Aprendizaje Programado

Técnica de enseñanza en la que se presenta al alumno un pequeño trozo de información y se le pide que responda a una pregunta después de comprenderla. Si la respuesta es correcta, el alumno puede proceder al siguiente fragmento, de lo contrario volver a una pieza de información anterior y proceder desde allí. El aprendizaje programado se basa en los principios de los pequeños pasos, el ritmo individual y la retroalimentación inmediata.

Discriminación

. Sesgo o prejuicio que resulte en la negación de oportunidad, o trato injusto con respecto a la selección, promoción o transferencia. La discriminación se practica comúnmente por motivos de edad, discapacidad, etnia, origen, creencia política, raza, religión, sexo, etc., factores que son irrelevantes para la competencia o idoneidad de una persona.

2. Trato desigual dispensado a una o más partes sobre la base de un acuerdo mutuo u otra razón lógica o ilógica.

3. Las diferencias en dos tipos no se pueden explicar o justificar por razones económicas como los costes.

Política General

Póliza de seguro que cubre cantidades superiores a las cubiertas por una o más pólizas primarias, y que no paga hasta que las pérdidas superan una determinada suma. También llamado seguro de exceso.