Kaoru Ishikawa - Diccionario de Negocios

Una destacada autoridad de liderazgo en gestión que ha logrado avances significativos en los métodos de control de calidad y mejora adoptados por empresas de todo el mundo. Su metodología de “causa y efecto” para identificar los problemas de control de calidad le permite a la jerarquía gerencial desarrollar soluciones organizacionales cruzadas de arriba hacia abajo para el mejoramiento de la calidad.

Definición de Kaoru Ishikawa

Término en inglés: Kaoru Ishikawa

Más términos de la categoría k

Crédito Disponible

Cantidad que agotará el límite aprobado de una tarjeta de crédito, cuenta de cargo, cuenta abierta o cuenta de sobregiro.

Productos De Primera Necesidad (Grapas)

Bienes de consumo (como pan, leche, papel, azúcar) que se compran con frecuencia y se consumen de manera rutinaria. Las grapas ofrecen poca diferenciación y normalmente compiten sobre la base del precio.

Fijación De Precios

Método adoptado por una empresa para fijar su precio de venta. Normalmente depende de los costes medios de la empresa y del valor percibido por el cliente del producto en comparación con su valor percibido de los productos competidores. Los diferentes métodos de fijación de precios ponen un énfasis variable en la selección, estimación y evaluación de costos, el análisis comparativo y la situación del mercado. Véase también estrategia de fijación de precios.

Apartamento

Vivienda dentro de una estructura de viviendas plurifamiliares. Llamado “piso” en el Reino Unido.

A La Par

En igualdad. Se dice que dos divisas están “a la par” si se negocian una por una. El significado es más psicológico que económico, pero la larga caída del dólar canadiense “por debajo de la paridad” con el dólar estadounidense, y la variación más reciente del euro entre el par superior e inferior, también con el dólar estadounidense, ha sido motivo de preocupación.

Roles De Equipo

Según el investigador británico R. Meredith Belbin (en su libro de 1996′ The Coming Shape Of Organization’), un equipo necesita los siguientes nueve tipos de roles: (1) Coordinador/Presidente: quien clarifica las metas, coordina los recursos. (2) Completer/Finisher: quien busca errores, mantiene una sensación de urgencia en el equipo, entrega a tiempo. (3) Implementador: quien traduce los conceptos en planes prácticos. (4) Monitor/Evaluador: quién ve todas las opciones, evalúa las ideas, juzga correctamente. (5) Plant: quien propone nuevas ideas, resuelve problemas difíciles. (6) Investigador de recursos: que explora oportunidades, maneja el contacto externo.

Trabajador Por Cuenta Propia

Propietario único o socio de una sociedad colectiva a la que no se aplican los requisitos legales del contrato de trabajo. Sin embargo, él o ella, sin embargo, puede emplear a otros bajo dicho contrato. Las personas que trabajan por cuenta propia obtienen su propio trabajo o ventas y pagan sus propios gastos.

Retención De Empleados

Un esfuerzo por parte de una empresa para mantener un ambiente de trabajo que apoye al personal actual en su permanencia en la empresa. Muchas políticas de retención de empleados tienen como objetivo abordar las diversas necesidades de los empleados para mejorar su satisfacción laboral y reducir los costos sustanciales que implica la contratación y capacitación de nuevo personal.