Integración Con La Seguridad Social

Un método de compensación utilizado por los empleadores que proporcionan planes de beneficios definidos para reducir la exposición del plan a los beneficios pagaderos en los que el pago mensual de beneficios definidos del beneficiario se reduce en un cierto porcentaje de su pago de beneficios del Seguro Social. Los planes integrados tienden a beneficiar a los empleados con menor permanencia en el empleo más que a los empleados con mayor permanencia en el empleo.