Conocimiento De Embarque No Negociable (B / L)

Índice De Tesorería

Sirve como base para cambiar las tasas de interés en hipotecas de tasa ajustable.

Seguro A Todo Riesgo De Vidrios

Seguro que cubre vidrios rotos por casi cualquier razón, por ejemplo, la rotura de las ventanas de una tienda.

Roles De Equipo

Según el investigador británico R. Meredith Belbin (en su libro de 1996′ The Coming Shape Of Organization’), un equipo necesita los siguientes nueve tipos de roles: (1) Coordinador/Presidente: quien clarifica las metas, coordina los recursos. (2) Completer/Finisher: quien busca errores, mantiene una sensación de urgencia en el equipo, entrega a tiempo. (3) Implementador: quien traduce los conceptos en planes prácticos. (4) Monitor/Evaluador: quién ve todas las opciones, evalúa las ideas, juzga correctamente. (5) Plant: quien propone nuevas ideas, resuelve problemas difíciles. (6) Investigador de recursos: que explora oportunidades, maneja el contacto externo.

Poner Bonos

Bono que da a su tenedor el derecho a exigir el pago del principal antes de la fecha de vencimiento del bono, en una o más fechas especificadas en el contrato de compraventa del bono. También llamado enlace putable.

Nueva Economía Clásica

Cuerpo de pensamiento macroeconómico basado en el papel de los agentes económicos racionales y la teoría de las expectativas racionales, surgidas durante la década de 1970. Se caracteriza por una forma extrema de monetarismo que argumenta que la intervención de los gobiernos en la gestión de la demanda es ineficaz incluso a corto plazo, y aboga por recortes fiscales de gran alcance. Se basa en gran medida en las ideas de los economistas estadounidenses John Muth (1930-2005) y el premio Nobel de Economía de 1995 Robert Lucas, Jr. (nacido en 1937), así como en los galardonados con el Premio Nobel de Economía 2004, el economista estadounidense Edward Prescott (nacido en 1940) y el economista noruego Finn Kydland (nacido en 1943).

Estructura Organizacional

La disposición típicamente jerárquica de las líneas de autoridad, comunicaciones, derechos y deberes de una organización. La estructura organizacional determina cómo se asignan, controlan y coordinan los roles, el poder y las responsabilidades, y cómo fluye la información entre los diferentes niveles de gestión.

Una estructura depende de los objetivos y la estrategia de la organización. En una estructura centralizada, la capa superior de la administración tiene la mayor parte del poder de toma de decisiones y tiene un estricto control sobre los departamentos y divisiones. En una estructura descentralizada, el poder decisorio se distribuye y los departamentos y divisiones pueden tener diferentes grados de independencia.

Credencialización

Proceso mediante el cual se establece la elegibilidad de una entidad para un trabajo o tarea en particular, determinando si la entidad tiene las cualificaciones especificadas y cumple con los requisitos definidos.

Intercambio De Información Financiera (Fix)

Estándar de mensajería de código abierto (no propietario) y de dominio público (gratuito) para el intercambio instantáneo (tiempo real) de datos electrónicos sobre las transacciones de valores. Desarrollado en un esfuerzo cooperativo de grandes firmas estadounidenses y europeas de gestión de activos y corretaje, FIX promete un flujo más rápido de información financiera a través de las fronteras nacionales y períodos de liquidación más cortos. Utiliza su propia versión de XML (llamada FIXML) que está encapsulada dentro de un mensaje FIX estándar para una transmisión segura.