Gasto Sin Intereses

Obligaciones que deben cumplirse pero que no generan intereses, como los salarios de los empleados.

Definición de Gasto Sin Intereses

Término en inglés: Non-Interest Expense

Centro De Atención Intermedia

Un centro de cuidados de enfermería con licencia estatal que atiende a pacientes que no requieren el nivel de cuidado proporcionado en un hospital o centro de enfermería especializada.

Residencia Personal

Vivienda de un contribuyente en la que vive permanentemente, y vuelve a residir después de una ausencia temporal.

Marca Del Destinatario

Uno o más símbolos colocados en los bultos (que incluyen un envío) para su identificación como pertenecientes a una parte determinada.

Reanudar

Presentación formal de la educación, habilidades y experiencia laboral de un solicitante de empleo.

Método de inversión en el que se invierte regularmente un importe fijo, independientemente de las tendencias del mercado. Así, se compran más acciones (unidades) cuando los precios de mercado son bajos, y menos cuando son altos. Véase también el promedio del costo en dólares.

Remuneración Basada En El Conocimiento

Un sistema de remuneración en el que los empleados son remunerados en función de su nivel de cualificación y educación individual. Bajo este sistema, los empleados son recompensados por alcanzar ciertos objetivos en educación, capacitación y desarrollo de habilidades. Los sistemas de remuneración basados en el conocimiento proporcionan incentivos para que los empleados mejoren sus habilidades y su educación.

Intercambio De Calidad

Ver intercambio de bonos.

Pocos Vitales, Muchos Útiles

La aplicación por parte del gurú de la calidad estadounidense J. M. Juran del principio de Pareto a la gestión de la calidad, donde cerca del 20 por ciento de las causas dan como resultado cerca del 80 por ciento de los defectos/efectos. En la década de 1950, primero lo llamó “pocos vitales, muchos triviales”, pero al darse cuenta de que ningún efecto o variación es trivial, lo cambió a la forma actual.

Techo De Cristal

Barrera invisible pero real a través de la cual se puede ver la siguiente etapa o nivel de avance, pero no puede ser alcanzada por una sección de empleados calificados y meritorios. Tales barreras existen debido a los prejuicios implícitos basados en la edad, etnia, afiliación política o religiosa y/o sexo. Aunque generalmente son ilegales, tales prácticas prevalecen en la mayoría de los países.

Actividades, Intereses, Opiniones (Aio)

Características del estilo de vida analizadas por los investigadores de mercado para crear un perfil psicográfico de un segmento de mercado. Cuando se combinan con características demográficas, los OIAs dan una mirada en profundidad al comportamiento de compra del segmento. En la investigación de la OIA, se le pregunta al sujeto si está de acuerdo o en desacuerdo con ciertas afirmaciones diseñadas para explorar sus actitudes, motivos, necesidades y percepciones. También llamadas actitudes, intereses, opiniones. Ver también el Sistema de Valores, Actitudes y Estilos de Vida (VALS-2).