Distribución Forzada

Un sistema de calificación utilizado por las empresas para evaluar a sus empleados. El sistema requiere que los gerentes evalúen a cada individuo y lo clasifiquen típicamente en una de tres categorías (excelente, bueno, pobre). Se cree que el sistema se utiliza relativamente ampliamente, pero sigue siendo algo controvertido debido a la competencia que crea, y también a la realidad de que no todos los empleados encajarán perfectamente en una de las categorías y podrían acabar en una categoría que no refleje su verdadero rendimiento. Una de las primeras empresas en utilizar este sistema fue General Electric, en la década de 1980.