Un sistema de calificación utilizado por las empresas para evaluar a sus empleados. El sistema requiere que los gerentes evalúen a cada individuo y lo clasifiquen típicamente en una de tres categorías (excelente, bueno, pobre). Se cree que el sistema se utiliza relativamente ampliamente, pero sigue siendo algo controvertido debido a la competencia que crea, y también a la realidad de que no todos los empleados encajarán perfectamente en una de las categorías y podrían acabar en una categoría que no refleje su verdadero rendimiento. Una de las primeras empresas en utilizar este sistema fue General Electric, en la década de 1980.


Definición de Distribución Forzada

Término en inglés: Forced Distribution


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