Derechos De Loudermill

Derechos de los empleados derivados de una decisión de la Corte Suprema de EE. UU. de 1985 (“Cleveland Board of Education vs. Loudermill”) de que la mayoría de los empleados públicos (pero no privados) tienen un derecho de propiedad en sus trabajos. Un empleado no puede ser despedido sin el debido proceso legal que implica una audiencia previa a la terminación del contrato que le da la oportunidad de presentar su versión de la historia.