Comparación Pareada

Método de evaluación en el que se compara a cada empleado y puesto de trabajo entre sí. Las comparaciones de los empleados se realizan generalmente sobre la base del desempeño general, mientras que las evaluaciones del trabajo se basan generalmente en la habilidad, el conocimiento y el tiempo requerido en su desempeño. Las puntuaciones derivadas de la comparación emparejada a menudo se comparan con la desviación estándar y la media de todas las puntuaciones para obtener puntuaciones estándar para comparaciones futuras. Sin embargo, el número total de empleados (o empleos) limita este método porque tales comparaciones requieren N (N – 1) ÷ 2 pares (donde N es el número de empleados o empleos comparados).