Capital Humano

Salud, conocimiento, motivación y habilidades, cuyo logro es considerado como un fin en sí mismo (independientemente de su potencial de ingresos) porque rinden satisfacción y satisfacción al poseedor. En un contexto organizacional, el capital humano se refiere al valor colectivo del capital intelectual de la organización (competencias, conocimientos y habilidades). Este capital es la fuente constante de creatividad e innovación de la organización (y le da la capacidad de cambiar) pero no se refleja en sus estados financieros. A diferencia del capital estructural, el capital humano es siempre propiedad de las personas que lo tienen, y puede “salir por la puerta” a menos que se registre de forma tangible o se incorpore a los procedimientos y estructura de la organización.