Los mejores lugares para publicar ofertas de empleo

Cuando intentas encontrar los mejores talentos para hacer crecer tu empresa, la mejor táctica es asegurarte de que tu oferta de trabajo está delante de las mejores perspectivas. Como pequeña empresa, puede ser difícil encontrar y contratar a los mejores talentos. Al no disponer de los recursos que suelen tener las empresas más grandes, las pequeñas empresas deben tener tacto y estrategia en sus procesos de contratación.
En primer lugar, debe tener una página de ofertas de empleo en su sitio web. La gente puede acudir a su sitio web por una serie de razones, y tal vez no por ofertas de empleo, pero al tener una página de empleo la gente puede ver cuándo y si está contratando. Estas personas pueden, a su vez, recomendar su publicación a sus amigos o familiares.

Indeed es el mayor sitio de empleo del mundo, con más de mil millones de personas que buscan trabajo al mes. Es lógico que empiece a publicar su oferta de empleo aquí. Además, dos de los sitios de empleo más antiguos, Monster y CareerBuilder, se crearon a mediados de los años noventa y siguen siendo los mejores lugares para encontrar talento. Estos sitios siguen siendo dos de los recursos más fiables y cubren prácticamente todas las carreras. Monster mantiene más de un millón de puestos de trabajo y 40 millones de currículos, mientras que CareerBuilder mantiene constantemente más de 1,5 millones de puestos.

LinkedIn es la mayor red profesional. Puedes publicar tu oferta de empleo y llegar a un potencial de 150 millones de usuarios. Al aprovechar LinkedIn, los empleadores pueden ver fácilmente las conexiones de los solicitantes y hacer comprobaciones de referencias. LinkedIn también facilita el intercambio de puestos de trabajo.

El tipo de trabajo o las aptitudes necesarias también pueden influir en el lugar en el que publiques tu oferta de empleo. LinkedIn ha demostrado ser muy eficaz para los puestos de dirección y ejecutivos. Además, hay sitios de empleo que se centran en carreras específicas. Si necesitas experiencia y capacidades en medios de comunicación, prueba con Mediabistro, mejor para puestos relacionados con los medios de comunicación, como redactores, editores, productores y diseñadores gráficos. Para puestos centrados en la tecnología, el sitio de empleo Dice tiene muchos seguidores entre los profesionales de la tecnología.

Su empresa debe ser activa en los medios sociales y, como mínimo, utilizar el reclutamiento social para aprovechar Twitter y Facebook para llegar a un gran número de personas en poco tiempo, lo que es estupendo para las ofertas de empleo. Lo mejor de las redes sociales es que sus seguidores suelen ser personas que ya están interesadas en su empresa y todo lo que se comparte a través de las redes sociales se vuelve a compartir fácilmente. Lo que es aún mejor es que las empresas pueden publicar sus ofertas de empleo directamente en Facebook con BranchOut, lo que permite a las personas interesadas ver y aplicar sin salir de Facebook.Para ayudar a facilitar su búsqueda de empleo a través de las redes sociales, TweetMyJobs ayuda a conectar a los empleados potenciales y los empleadores mediante el uso de Twitter y Facebook. Esto permite que tu oferta de empleo sea enviada a las personas que se han inscrito y han manifestado su interés en determinados tipos de trabajo. Esto es ideal para que las pequeñas empresas lleguen a audiencias específicas. TweetMyJobs también envía tu oferta de empleo a sitios de agregación de empleo, como Simply Hired y Juju.

Los grandes talentos también pueden estar en otras partes del mundo. Utilizando Stack Overflow, Behance, Dribble o GitHub puedes ampliar aún más tu grupo de candidatos, abriendo tu puesto a personas situadas fuera de los Estados Unidos.

Para que tu puesto de trabajo llegue fácilmente a un gran número de sitios de publicación de empleo, puedes utilizar ZipRecruiter, que permite a los empleadores publicar en varios sitios de empleo con una sola publicación. En la actualidad permite publicar en más de treinta sitios, como Indeed, LinkedIn, Monster, Craigslist, Simply Hired y muchos más. También permiten la integración con las redes sociales, lo que le permite compartir fácilmente su anuncio de empleo en Twitter, Facebook y LinkedIn.

Dos de las suites de aplicaciones de élite, LinkedIn y Indeed, permiten las funciones de solicitud con un solo clic, LinkedIn Apply y Indeed Apply. Se ha demostrado que esto aumenta el número de solicitudes para un determinado puesto de trabajo en más de un veinte por ciento. Por lo tanto, si el usuario tiene un currículum en cualquiera de esos sitios, puede solicitar fácilmente el puesto de trabajo con un solo clic. La conclusión es que si quieres que haya más candidatos y más interés en tu puesto de trabajo, deberías incluir esta función en tu oferta de empleo.

En definitiva, la búsqueda de los mejores talentos implica la utilización de una mezcla de métodos probados y verdaderos, así como de métodos nuevos y menos conocidos.

Marshall Hargrave

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.