Implementación de un programa de desarrollo de liderazgo para su empresa

El desarrollo del liderazgo es un enfoque sistemático para ampliar la capacidad de rendimiento de las personas que desempeñan funciones de liderazgo en su organización. Y como cualquier enfoque, no se logra a través de una sola etapa o paso, sino más bien a través de un viaje. Este viaje es el proceso de desarrollo del liderazgo.
No existe una única y mejor manera de liderar. Y hay una gran variedad de modelos de liderazgo que pueden servir tan bien como el siguiente. Sin embargo, el enfoque sistemático del desarrollo del liderazgo ha demostrado ser exitoso para muchas empresas, trabajando hacia un conjunto de resultados preferidos a través de una amplia gama de enfoques de liderazgo de pensamiento. A diferencia de otros enfoques, tiene en cuenta las diferentes expectativas de los líderes, así como las prácticas organizativas únicas, para crear un sistema que les permita (y a la organización en su conjunto) funcionar con la máxima eficiencia.
Desarrollar a los líderes a través de la visión empresarial

Los roles de liderazgo son aquellos puestos dentro de una organización que avanzan en la implementación de la estrategia empresarial mediante la creación de alineaciones, la obtención de una mentalidad y el crecimiento de las capacidades de todos los empleados. Estas funciones pueden ser formales, lo que permite al directivo tomar decisiones y asumir responsabilidades, o informales, que poseen poca autoridad oficial, pero mantienen un nivel de influencia entre los compañeros de trabajo y los colegas, como un jefe de equipo o un compañero lateral similar que escucha y negocia a través de la influencia interpersonal.

Por lo tanto, las prácticas de desarrollo del liderazgo pueden extenderse a cualquier individuo que se ajuste a esta definición de supervisor, prácticas que suelen consistir en las siguientes actividades:
Mapeo de competencias básicas

Una clara comprensión de los componentes relacionados con el liderazgo eficaz para los puestos de dirección es crucial para una planificación eficaz de la sucesión. Por lo tanto, un mapa de competencias minucioso puede ser de gran utilidad para los miembros de su organización cuando intentan determinar dónde centrar sus esfuerzos de desarrollo. El mapa de atributos de liderazgo también le ayuda a identificar y comprender los comportamientos de liderazgo específicos que conlleva cada competencia organizativa. Esta comprensión le permitirá evaluar y desarrollar fácilmente a sus candidatos al liderazgo utilizando los atributos apropiados.Individual and Organizational Assessment

proporciona una evaluación completa de 360 grados para informar a los gerentes y supervisores individuales sobre sus atributos de liderazgo específicos, centrándose en los puntos fuertes y débiles. Además, es vital que los líderes comprendan la organización y el contexto en el que dirigen. Por lo tanto, esta etapa también debe incluir los detalles de cómo la organización proporciona valor a sus clientes, la cultura única de la organización y cómo se espera que el líder funcione dentro de la organización.
Plan de desarrollo del liderazgo y formación

Los líderes colaboran con la alta dirección en un plan preliminar relacionado con su desarrollo individual, documentando los objetivos y cualquier obstáculo previsible que impida el éxito. A continuación, puede ofrecer talleres internos o externos para enseñar los fundamentos del liderazgo en una organización de servicios públicos, centrándose específicamente en los valores particulares de su organización.

Como dijo Aristóteles, “aprendemos haciendo”. Y se ha demostrado que el aprendizaje a través de la experiencia proporciona el mayor índice de éxito para transformar a los candidatos potenciales en líderes de alto rendimiento. Dentro de este proceso, los líderes emergentes tienen la oportunidad de desarrollar su aptitud y competencia, permitiéndoles construir su nivel de competencia de liderazgo en un entorno seguro, normalmente fuera de la presencia de subordinados.

Un método popular para proporcionar este tipo de desarrollo de liderazgo es el ofrecimiento de tutoría a los aprendices de liderazgo.

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