Contratación de personal para las pequeñas empresas: cómo obtener una ventaja competitiva

Como propietario de una pequeña empresa, usted quiere buscar los mejores y más brillantes empleados, pero ¿cómo competir con las grandes empresas? He aquí algunos consejos que darán a su empresa una ventaja competitiva en el reclutamiento y la contratación.
Tienen reconocimiento de nombre. Es hora de que te des a conocer. Inscríbase en las ferias de empleo de su zona. Póngase en contacto con la oficina de empleo local o con el centro de empleo; muchas oficinas celebran ferias de empleo al menos una vez al mes. Acércate a las universidades locales. Algunas ferias de carreras universitarias son gratuitas, pero lo más probable es que tenga que pagar una cuota para reclutar en las ferias universitarias.

Tienen fuentes de reclutamiento probadas. Hay muchas bolsas de trabajo en línea; algunas son de pago y otras no. Puedes utilizar las plataformas de las redes sociales para la contratación, incluidos los numerosos grupos profesionales en línea. Normalmente son específicos de una ciudad/estado o de una profesión. También puedes publicar en los tablones de anuncios de antiguos alumnos de las universidades locales.

Tienen un sistema de seguimiento de candidatos. Cuando empiecen a llegar currículos o solicitudes, necesitarás un lugar donde almacenar y buscar toda la información. Este es el comienzo de tu proceso de selección. Puedes comprar o desarrollar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Cuando estás empezando, puede ser beneficioso ir con una opción más rentable, como la construcción de una hoja de cálculo de Excel o la utilización de una opción en línea de bajo costo. Dependiendo del número de empleados que pretenda contratar, puede que también quiera buscar unos cuantos presupuestos de algunos de los proveedores más caros.

Tienen una reserva de candidatos cualificados. Ahora es el momento de que usted desarrolle su propia cartera de candidatos. Lo más probable es que haya estado trabajando en red para conseguir oportunidades de negocio, así que diríjase a algunos de estos mismos contactos y hágales saber que está contratando. Los centros de empleo de los colegios y universidades también son lugares estupendos para conectar con los estudiantes actuales y los recién licenciados.

Disponen de procedimientos de incorporación. El cumplimiento de la legislación en materia de selección de personal, entrevistas y contratación es muy importante. Si no tiene experiencia en RRHH, puede que quiera trabajar con un consultor de RRHH o un abogado para asegurarse de que sus políticas y procedimientos se desarrollan correctamente. Esto le dará el marco para todas las futuras incorporaciones.
Destaque lo que su empresa hace mejor ¿Qué hace que su pequeña empresa sea única?

Las pequeñas empresas tienen una clara ventaja porque a menudo su estructura es más plana. Esto significa que hay menos niveles de gestión y que los empleados pueden tener una mayor influencia en la empresa. Los candidatos quieren saber que están solicitando empleo en una empresa que les ofrece un entorno de trabajo atractivo.

Utilizar estos consejos ayudará a su pequeña empresa a obtener una ventaja competitiva en materia de contratación.

Jeniffer Betts, PHR