Análisis Del Trabajo

Examen detallado de (1) las tareas (elementos de desempeño) que conforman un trabajo (papel del empleado), (2) las condiciones bajo las cuales se realizan, y (3) lo que el trabajo requiere en términos de aptitudes (potencial para el logro), actitudes (características de comportamiento), conocimiento, habilidades y la condición física del empleado. Sus objetivos incluyen: a) determinar los métodos más eficientes para realizar un trabajo, b) mejorar la satisfacción del empleado en el trabajo, c) mejorar los métodos de capacitación, d) desarrollar sistemas de medición del rendimiento y e) ajustar las especificaciones del trabajo a las especificaciones de la persona en la selección del empleado.