Teoría De La Discrepancia

. Aprendizaje: Concepto de que cuando las personas se dan cuenta de una deficiencia en su competencia están motivadas para aprender, y la ansiedad causada por la discrepancia entre lo que saben y lo que necesitan saber los impulsa a hacer el esfuerzo requerido (cambio de comportamiento).

2. Gestión de recursos humanos: Concepto de que la satisfacción en el trabajo (o falta de ella) surge de la discrepancia entre los ingresos que un empleado cree que merece y que en realidad está obteniendo, así como los ingresos que otros se merecen y están obteniendo.