Rejilla Gerencial

Una trama gráfica de la evaluación de un líder sobre la importancia de una tarea versus la importancia de los empleados, que puede ser usada para determinar el estilo de liderazgo. Por ejemplo, un líder que clasifica a las personas en igualdad de tareas en términos de importancia podría ser un buen líder para un equipo, mientras que uno que clasifica las tareas mucho más altas que las personas podría ser demasiado autoritario para un entorno empresarial informal.