Principio De Peter

Observación de que en una jerarquía la gente tiende a elevarse a “su nivel de incompetencia”. Por lo tanto, a medida que las personas son promovidas, se vuelven progresivamente menos efectivas porque un buen desempeño en un trabajo no garantiza un desempeño similar en otro. Llamado así por el investigador canadiense Dr. Laurence J. Peter (1910-90) quien popularizó esta observación en su libro de 1969′ The Peter Principle’.