Planificación De Sucesión

Identificación y desarrollo de sucesores potenciales para puestos clave en una organización, a través de un proceso sistemático de evaluación y capacitación. A diferencia de la planificación de sucesión de reemplazo (que califica a un individuo únicamente sobre la base de su rendimiento pasado), la planificación de sucesión es en gran medida predictiva a la hora de juzgar a un individuo por una posición en la que él o ella podría nunca haber estado.