Orientación
Gestión de recursos humanos: Una etapa introductoria en el proceso de asimilación de nuevos empleados, y una parte de su proceso continuo de socialización en una organización. Los objetivos principales de la orientación son: (1) ganar el compromiso del empleado, (2) reducir su ansiedad, (3) ayudarle a entender las expectativas de la organización, y (4) transmitir lo que él o ella puede esperar del trabajo y de la organización. Es comúnmente seguido por la formación adaptada a los puestos de trabajo específicos. Véase también aculturación y orientación de la empresa.
Definición de Orientación
Término en inglés: Orientation
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