Influencia Normativa

Evento Condicional

Evento dependiente que se produce sólo si se ha producido otro evento (en el que depende).

Ley De Portabilidad Y Responsabilidad Del Seguro Médico (Hipaa)

Proporciona protección a los pacientes contra las decisiones del personal médico de revelar información médica y financiera a terceros. Esta ley fue diseñada para regular el robo de identidad del paciente y el fraude de seguros.

Desalojar

. Renunciar a la ocupación o posesión.

2. Invalidar o anular.

Casa De Expedición

Banco de inversión que suscribe una Oferta Pública Inicial (IPO).

Costes Generales De Fábrica Estándar

Esto representa los costes de fábrica (variable y fijo) a contabilizar para la empresa en el año siguiente.

Banca De Consumo

Ver banca minorista.

Teoría De La Empresa

Comportamiento de una empresa en busca de maximización de ganancias, analizado en términos de (1) cuáles son sus insumos, (2) qué técnicas de producción se emplean, (3) cuál es la cantidad producida y (4) qué precios cobra. La teoría sugiere que las empresas generan bienes hasta un punto en que el costo marginal equivale a ingresos marginales, y utilizan factores de producción hasta el punto en que su producto de ingresos marginales es igual a los costos incurridos al emplear los factores.

Pasivo Diferido

Plazo alternativo para crédito diferido.

Conocimiento De Embarque Negociable (B / L)

B/L que puede ser transferido por su destinatario a un tercero firmando (endosing) y entregándolo a otra parte (el nuevo destinatario). El nuevo destinatario puede entonces transferirlo a otra parte… y así sucesivamente. Para ser negociable un B/L debe ser escrito (dibujado)”A Orden” del consignatario y debe estar limpio. Cualquier B/L que no cumpla estas dos condiciones se denomina no negociable.

Extinción De Deuda

Con el fin de pagar una obligación, un acreedor puede aceptar una inversión de mayor rendimiento para renunciar a la deuda adeudada.

Servidor Público

Empleado del gobierno.

Efecto Hawthorne

Observar que la motivación de los empleados se ve afectada tanto o más por el reconocimiento y la preocupación, como por la mejora de sus condiciones de trabajo. Informó que el desempeño del trabajador subió y subió si la iluminación era buena o mala, porque (presumiblemente) los trabajadores estaban respondiendo a la preocupación de la gerencia por sus problemas. Más tarde, este estudio fue severamente criticado por ser demasiado superficial y poco científico para ser de valor práctico.