Retroalimentación De 360 Grados



Datos de evaluación del rendimiento recopilados de “todo” un empleado, sus compañeros, subordinados, supervisores y, a veces, de clientes internos y externos. Por lo general, su principal objetivo es evaluar las necesidades de formación y desarrollo y proporcionar información relacionada con las competencias para la planificación de la sucesión, no para el ascenso o el aumento salarial. También llamada evaluación multi-rater, evaluación multi-fuente, retroalimentación multi-fuente.


Definición de Retroalimentación De 360 Grados

Término en inglés: 360 Degree Feedback


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