Plan Tabular

Teoría De Las Necesidades

Teoría basada en el concepto de que los seres humanos actúan y responden a diversas situaciones basadas en una serie de necesidades. La jerarquía de estas necesidades es fisiológica, de seguridad, social, estima y auto-realización. Las necesidades humanas actúan como motivadores para inspirar la acción a fin de satisfacer estas necesidades.

Soporte Logístico

Adquisición y distribución de equipos, instalaciones, repuestos, información técnica y personal capacitado, esenciales para el correcto funcionamiento de una campaña, plan o proyecto.

Liderazgo Democrático

Involucra a un equipo guiado por un líder donde todos los individuos están involucrados en el proceso de toma de decisiones para determinar lo que hay que hacer y cómo hacerlo. El líder del grupo tiene la autoridad para tomar la decisión final del grupo.

Parálisis

Cuando una empresa no puede realizar operaciones comerciales diarias debido a una crisis financiera inminente e incontrolable.

Exclusión De Garantías

Provisión en un contrato de arrendamiento, préstamo o venta por el cual un arrendador, prestamista o vendedor niega la creación de una garantía expresa o implícita con respecto a la transacción.

Validación

. Evaluación de una acción, decisión, plan o transacción para establecer que (1) es correcta, (2) completa, (3) se está implementando (y/o registrando) como se pretende, y (4) entrega del resultado deseado.

2. Evaluar el grado en que (1) un instrumento mide con precisión lo que pretende medir, o (2) una técnica o prueba estadística predice con precisión un valor. Véase también validez.

Teoría De La Discrepancia

. Aprendizaje: Concepto de que cuando las personas se dan cuenta de una deficiencia en su competencia están motivadas para aprender, y la ansiedad causada por la discrepancia entre lo que saben y lo que necesitan saber los impulsa a hacer el esfuerzo requerido (cambio de comportamiento).

2. Gestión de recursos humanos: Concepto de que la satisfacción en el trabajo (o falta de ella) surge de la discrepancia entre los ingresos que un empleado cree que merece y que en realidad está obteniendo, así como los ingresos que otros se merecen y están obteniendo.

Oso Esparcido

Estrategia de opciones en la que se vende un contrato de futuros a corto plazo y se adquiere un contrato de futuros a más largo plazo correspondiente para beneficiarse de una caída anticipada en el precio del artículo subyacente.

Marketing Holístico

Una estrategia de marketing que se desarrolla pensando en el negocio como un todo, su lugar en la economía y la sociedad en general, y en la vida de sus clientes. Intenta desarrollar y mantener múltiples perspectivas sobre las actividades comerciales de la empresa.