Perfiles De Puestos De Trabajo - Diccionario de Negocios

Descripción de una determinada función de trabajo que incluye los elementos que se consideran necesarios para desempeñar el puesto con eficacia. Específicamente, un perfil de trabajo desarrollado por el departamento de personal de una empresa podría incluir aspectos como las responsabilidades laborales, las cualificaciones requeridas, las perspectivas de ascenso y el salario por hora o salario inicial asociado con el puesto.

Definición de Perfiles De Puestos De Trabajo

Término en inglés: Job Profile

Más términos de la categoría p

Gana Victoria

Filosofía de negociación en la que todas las partes de un acuerdo o transacción pueden realizar su parte justa (no el 100 por ciento) de los beneficios o ganancias.

Desalinización

Eliminación de la sal (cloruro de sodio) y otros minerales del agua de mar para hacerla apta para el consumo humano y/o uso industrial. Los métodos de desalinización más comunes emplean la ósmosis inversa, en la que el agua salada es forzada a través de una membrana que permite que las moléculas de agua pasen pero bloquea las moléculas de sal y otros minerales.

Gestión De La Salud Y La Seguridad

Organizar esfuerzos y procedimientos para identificar los peligros en el lugar de trabajo y reducir los accidentes y la exposición a situaciones y sustancias nocivas. También incluye la capacitación del personal en prevención de accidentes, respuesta a accidentes, preparación para emergencias y uso de ropa y equipo de protección.

Software Crm

Un acrónimo de software Customer Relationship Management, que se refiere a los productos de software que permiten a las organizaciones almacenar, organizar, sincronizar y buscar registros relacionados con las interacciones de los clientes. El software CRM también puede incluir la automatización de reglas y procesos empresariales, como contactar a los clientes o enviar recordatorios de reemplazo de inventario.

Coloquio

. General: Seminario o programa de formación en el que los participantes determinan el tema a tratar y su alcance.

2. Ley: Presentado por un demandante para demostrar cómo las circunstancias asociadas (o evidencia extrínseca) hace difamatoria una declaración aunque no se mencione explícitamente.

Phishing

El acto de adquirir datos privados o sensibles de ordenadores personales para su uso en actividades fraudulentas. La suplantación de identidad (phishing) se hace generalmente enviando correos electrónicos que parecen proceder de fuentes creíbles (sin embargo, no están afiliados de ninguna manera con la fuente/empresa real), que requieren que los usuarios incluyan datos personales tales como un número de tarjeta de crédito o número de seguro social. Esta información es transmitida al hacker y utilizada para cometer actos de fraude. Algunos de los criminales detrás de las estafas de phishing han llegado incluso a crear sitios web que parecen estar operados por agencias gubernamentales. Muchos programas de virus y proveedores de correo electrónico han desarrollado software para intentar combatir el problema.

Castigo

. General: Estímulo aversivo que sigue a un comportamiento indeseable, y tiene la intención de disminuir o eliminar la ocurrencia de ese comportamiento. Puede desencadenarse debido a la realización de un acto indeseable (negligencia) o al incumplimiento de un acto deseable (desobediencia). Los castigos adoptan la forma de la presentación de un estímulo desagradable (crítica o advertencia) o el retiro de un estímulo placentero (empleo o ascenso). Por lo general, la amenaza de castigo también constituye un castigo.

2. Ley: Confinamiento, multa, pena, sanción o pérdida de un privilegio, propiedad o derecho, evaluado y administrado como disuasión o retribución por un tribunal autorizado a una entidad debidamente convicta de violar la ley del país.