Error De Rigor

Un error de gestión frecuente, en el que un directivo es demasiado estricto a la hora de evaluar el rendimiento de los empleados, lo que lleva a una disminución de la motivación y del rendimiento. El error de rigor es el inverso del error de clemencia, en el que un gerente no impone un nivel adecuado de rendimiento y el cumplimiento de las normas de los empleados.