Diferencial De Compensación

La diferencia en los salarios ofrecidos para compensar la conveniencia o indeseabilidad de un trabajo. Si el trabajo se considera indeseable debido a elementos de desagrado o riesgo, el diferencial es positivo en forma de aumento de los salarios para ofrecer incentivos al empleado para que acepte el trabajo. Si el trabajo se considera especialmente deseable, la diferencia es negativa en forma de salarios más bajos. También llamado compensar diferencias salariales o igualar diferencias.