Cómo encontrar empresas con modalidades de trabajo flexibles

El trabajo flexible es importante para muchas personas por diferentes razones, pero es algo que puede ser difícil de abordar durante una entrevista de trabajo. Si los acuerdos de trabajo flexible son importantes para usted, merece la pena dedicar tiempo a considerar por qué y qué es lo que busca. De este modo, estará preparado para averiguar qué empresas ofrecen este tipo de acuerdos. Estas son algunas formas de encontrar empresas con acuerdos de trabajo flexible.
Página web de la empresa

Si echas un vistazo a la página web de la empresa, es posible que encuentres información sobre los acuerdos de trabajo flexible y sobre si existen. Si mira la sección de carreras y las descripciones de los puestos de trabajo, probablemente encontrará más información sobre las modalidades de trabajo. Algunas empresas mencionarán si permiten el trabajo desde casa u otro tipo de trabajo flexible, mientras que otras no lo harán, ya que quizá no quieran fomentarlo.
Investigación en línea

Puede encontrar más información sobre las empresas con acuerdos de trabajo flexible buscando en Internet. Si la palabra “trabajo flexible” se menciona en la descripción del puesto o en el anuncio, debería aparecer en la búsqueda en Google.
Pregunte a sus contactos

También puede valer la pena preguntar a los empleados actuales de la empresa para obtener más información sobre su horario de trabajo, si tienes contactos. Si no es así, puedes utilizar LinkedIn y pedir a uno de tus contactos que te presente, si existe un vínculo entre ambos. Muchas empresas no promueven activamente el trabajo flexible, pero estarán dispuestas a considerarlo si eso significa que usted se incorpore.
Preguntas sutiles

Siempre existe la posibilidad de hacer preguntas sutiles durante el proceso de solicitud. Si el horario es fijo, puedes preguntar al reclutador si hay flexibilidad. Si el horario de trabajo es rígido y no le conviene, no tiene sentido seguir con el resto del proceso. Si hay cierta flexibilidad, es algo que puedes explorar más adelante, en la fase de la entrevista. Es importante que no te centres únicamente en el trabajo flexible durante la llamada inicial, ya que puede parecer que es el único aspecto que te interesa. Intenta ser sutil al respecto, en la medida de lo posible.
Sea sincero

Si te invitan a una entrevista, es el momento de ser honesto y franco con el empresario sobre tu necesidad de trabajo flexible. Si se trata de algo decisivo para ti, es importante que lo menciones. Sin embargo, sería aconsejable esperar hasta el final de la entrevista, ya que si les gustas, pueden estar dispuestos a estudiar otras opciones. Si lo mencionas de inmediato, podrías desviar la entrevista. Asegúrate de explicar los motivos por los que quieres trabajar de forma flexible. Por ejemplo, puede que tengas problemas con el cuidado de los niños y estés preparado para ofrecerles una alternativa. Por ejemplo, sólo puedes trabajar 3 de los 5 días, pero puedes trabajar desde casa los demás días o hacer turnos reducidos. De este modo, sabrán que no es sólo porque no te puedas molestar.