Aviso De Finalización

Notificación escrita oficial de despido o despido de un puesto de trabajo. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, no existen requisitos específicos para que las compañías den aviso a los empleados antes de que sean despedidos o puestos en situación de despido. Sin embargo, si un empleado es despedido mientras está bajo contrato cubierto por un acuerdo de negociación colectiva/sindicato, el empleador debe dar aviso previo a través de avisos de terminación. Algunos estados pueden tener requisitos específicos para la notificación al empleador en el momento del despido o terminación. Además, la Ley de ADVERTENCIA exige a los empleadores que mantienen a más de 100 empleados que notifiquen con 60 días de anticipación si una planta va a cerrar y se van a producir despidos importantes.